(趣旨)

第1条　この規程は、別に定めるものを除き、つがる西北五広域連合病院事業職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規程(平成24年つがる西北五広域連合病院事業管理規程第18号。以下「給与規程」という。)第64条の2及びつがる西北五広域連合病院事業会計年度任用職員の給与の種類及び基準に関する規程(令和2年つがる西北五広域連合病院事業管理規程第1号。以下「会計年度任用職員給与規程」という。)第33条の2に規定する救急医療機関勤務手当の特例に関し必要な事項を定めるものとする。

(救急医療機関勤務手当の特例)

第2条　つがる西北五広域連合病院事業の設置等に関する条例(平成22年つがる西北五広域連合条例第4号)第1条第2項に定める病院において、給与規程第64条の2及び会計年度任用職員給与規程第33条の2の規定に関わらず、救急医療機関勤務手当の支給額が基本診療料の施設基準等の一部を改正する件(令和4年厚生労働省令告示第270号)により規定する看護職員処遇改善評価料に基づき算定した収入額を下回った場合は、その差額を追加支給することができる。